当前位置:首页>新闻中心>以案说法
靖江一高管跳槽,原东家索赔216万!法官这样判……
发表日期:2019-02-21 来源:靖江市人民法院 作者:园区法庭 访问次数:

靖江市一名企业管理人员签订过竞业限制协议,却在离职后不久仍跳槽到原东家的竞争对手公司,被原东家索赔216万元的高额违约金。日前,这起竞业限制纠纷案尘埃落定。

违反竞业限制协议被起诉

被告陈军是一名技术人才,2014年8月,他作为被聘请的技术部管理人员,与靖江市A公司签署《劳动合同书》和《竞业限制协议》。其中,《竞业限制协议》约定:陈军在A公司工作期间以及从A公司离职(任何情形下的解除、终止劳动关系)之日起两年内,对A公司负有竞业限制义务,承诺不得在A公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务,也不得自己生产、经营与A公司有竞争关系的同类产品或业务;陈军违反协议,应立即纠正,与A公司竞争单位脱离关系,并一次性向A公司支付违约金,金额为协议约定的竞业限制补偿金的50倍。

2015年10月上旬,陈军提出辞职申请,一个月后离职。2015年11月起,A公司按《竞业限制协议》约定,以1800元/月的标准向陈军支付竞业限制补偿金。

2016年1月中旬,陈军找到了新东家,与浙江地区某公司签订劳动合同,在这家公司从事技术岗位,后来被这家公司派驻至G公司工作,G公司自2016年2月起为陈军在当地参加了工伤保险。

2017年11月,A公司发现此事,经调查发现,G公司生产的部分产品与其产品相同和相类似,与其有业务竞争关系,怒而起诉陈军。2017年12月,靖江法院江阴园区法庭受理此案。

原东家索赔216万元违约金

庭审中,A公司要求陈军立即终止与G公司的劳动合同,返还其已经支付的24个月竞业限制补偿金43200元,并向陈军索赔违约金216万元(43200元×50)。

陈军对已收取竞业限制补偿金43200元无异议,但辩称自己是与另一家B公司签订劳动合同和竞业限制协议,并未与A公司签订过相关协议;他离职后与浙江地区某公司建立劳动关系,由该公司派至G公司负责售后维护工作,并非与G公司建立劳动关系,请求驳回A公司全部诉讼请求。

离职员工败诉但判赔违约金调低

经审理,法官判定,A公司与B公司实际控制人为同一人,陈军是为该控制人及其企业提供劳动,享受A公司支付的工资和竞业限制补偿金,双方存在劳动关系及竞业限制权利义务关系。

法官认为,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。陈军属于负有保密义务的劳动者,却在竞业限制义务期内,实际向与原东家经营范围存在部分重叠的G公司提供劳动,应当承担违约责任:

1.返还竞业限制补偿金(自2016年2月起计算)

2.至于违约金,双方虽在《竞业限制协议》中已作约定,但约定的数额明显偏高,不利于双方权利义务的平衡,且陈军亦请求予以降低,法庭从公平原则出发,综合陈军在原东家的工作时间、所获的薪酬及竞业限制补偿金额、违约程度等因素予以确定

3.鉴于现有证据及陈军与A公司间的竞业限制协议已期满终止

靖江法院江阴园区法庭判决陈军返还A公司竞业限制补偿金3.78万元(21个月×1800元)、支付违约金8万元,合计11.78万元。陈军提起上诉,日前,泰州市中级人民法院驳回上诉,维持原判。

(文中人物为化名)       

法官提醒

面对竞业限制,单位和劳动者都应谨慎

竞业限制约定、保密协议、服务期约定等具有一定约束性的条款,可能存在于双方签订的劳动合同中,也可能是在另行订立的协议中。因此,劳动者跳槽前,应核对劳动合同以及相关协议,明确自己与单位存在何种约定,自己存在哪些义务,自觉履行义务,防止违约风险。用人单位如果超过三个月未支付经济补偿,劳动者可主张解除竞业限制义务,但不能自行违反竞业限制义务,否则易产生违约风险。

对于用人单位来说,应与劳动者在平等诚信的基础上建立竞业限制协议,将权利义务约定清楚,依法依约履行协议,防止以后产生风险。


  上一页新闻 【打印】   【返回】
  下一页新闻买套二手房却被“租客”霸占 法院判定租客将房子返还买家
建议您使用1024*768分辨率浏览本站效果更佳
版权所有:靖江市人民法院 技术支持:南京通达海信息技术有限公司